Jämställdhet
Länsstyrelsen stödjer regionala aktörer i jämställdhetsfrågor. Vi jobbar för att hela länet ska bli jämställt.
Jämställdhet handlar om att flickor och pojkar, kvinnor och män ska ha samma möjlighet att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet skapas där beslut fattas, resurser fördelas och normer uppstår. Därför måste jämställdhetsperspektivet finnas med i allt dagligt arbete i kommuner, myndigheter, företag, föreningar och andra organisationer. Jämställdhet är ett tydligt politiskt mål i Sverige och offentliga verksamheter ska arbeta mot att uppnå de jämställdhetspolitiska målen.
För de som varken identifierar sig som man eller kvinna kan en sådan uppdelning upplevas problematisk. Kön ska inte ha betydelse för enskildas möjligheter att forma samhället och sina egna liv. Men i det praktiska arbetet utgör könsuppdelad statistik, kartläggningar och jämställdhetsanalyser en författningsstyrd förutsättning för att synliggöra ojämställdhet och bedriva ett effektivt förändringsarbete.
Länsstyrelsen arbetar utifrån ett så kallat intersektionellt perspektiv. Det innebär att vi försöker synliggöra hur fler maktordningar och diskrimineringsgrunder än kön (som exempelvis könsidentitet, sexualitet, etnicitet, socioekonomi eller funktionsnedsättning) är sammanflätade och kan förstärka varandra.
Ett jämställt län
Länsstyrelsen har bland annat i uppdrag att:
- stödja arbetet med jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter på regional och lokal nivå
- samordna, stödja och följa upp det regionala arbetet med att nå de jämställdhetspolitiska målen
- verka för de jämställdhetspolitiska målens genomslag i länet
- integrera ett jämställdhetsperspektiv i Länsstyrelsens verksamhet.
Länsstyrelsen har också i uppdrag att ta fram strategier för det regionala arbetet med jämställdhetsintegrering. Jämställdhetsintegrering är den strategi som används för att nå de jämställdhetspolitiska målen. Det innebär att verksamheter i länet ska ha ett jämställdhetsperspektiv i ordinarie arbetet och i allt beslutsfattande, från att förslag tas fram till genomförande och sedan utvärdering.
Strategierna för jämställdhetsintegrering ska utgå från regionala förutsättningar. Det är också viktigt att strategierna utgår från en analys för hur olika maktordningar och diskrimineringsgrunder påverkar och förstärker varandra, en så kallad intersektionell analys.
Örebro läns strategi för jämställdhet
Örebro läns strategi för jämställdhet anger mål och riktning för länets jämställdhetsarbete för att vi tillsammans ska nå de jämställdhetspolitiska målen. Strategin är vägledande för länets kommuner, statliga myndigheter, regionen, civilsamhället och näringsliv.
I strategin finns regionala målsättningar för de sex jämställdhetspolitiska delmålen och tre prioriterade områden som vi valt att särskilt fokusera på:
- Mäns våld mot kvinnor ska upphöra.
- Jämställd hälsa- främjande och förebyggande arbete.
- Jämställdhetsintegrering inom civil beredskap.
Strategin beskriver en gemensam riktning. Den är inte en handlingsplan som i detalj beskriver åtgärder och aktiviteter.
Kortversion: Ett jämställt Örebro län 2024–2027
Pdf, 1.1 MB.
Anslut din organisation till ett jämställt Örebro län
Vill din organisation arbeta för ett jämställt Örebro län? Anslut organisationen till länsstrategin för att tillsammans med Länsstyrelsen och andra organisationer arbeta för de jämställdhetspolitiska målen.
Jämställdhetspolitiska mål och statistik
Vi arbetar utifrån regeringens nationella jämställdhetspolitik. Målet är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
- En jämn fördelning av makt och inflytande
Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet. - Ekonomisk jämställdhet
Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. - Jämställd utbildning
Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller utbildning, studieval och personlig utveckling. - Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet
Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor. - Jämställd hälsa
Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma förutsättningar för en god hälsa samt erbjudas vård och omsorg på lika villkor. - Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.
Läs mer om Länsstyrelsens uppdrag: mäns våld mot kvinnor ska upphöra.
Jämställdhet i Sverige | Jämställdhetsmyndigheten
Länk till annan webbplats.
Samhällsforum
Länsstyrelsen har etablerat Samhällsforum för ett jämlikt och tryggt Örebro län på regional nivå utifrån att samordna arbetet inom:
- ANDTS - alkohol, narkotika, dopning, tobak och spel om pengar,
- Brottsförebyggande arbetet, och
- Jämställdhetsarbetet inkluderat arbetet med att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor.
Syftet är att skapa bättre förutsättningar och större samlad effekt i initiativ som behövs för att möta de samhällsutmaningar och behov som finns i länet, både på regional och lokal nivå. Prioriteringar som görs i Samhällsforum kommer vara kopplade till samhällsutmaningar där Länsstyrelsen har en samordnande roll. Samhällsforum syftar även till att stimulera till ökad samverkan mellan aktörer som kan och vill stärka det förebyggande arbete för att långsiktigt minska ojämlikheten och öka tryggheten i Örebro län.
Vägledande inriktningar i Samhällsforum är:
- Vi behöver göra mer tidigare.
- Vi behöver göra mer tillsammans.
- Vi behöver nå ut till fler.
- Vi behöver rätt förutsättningar och mer systematik i arbetet.
Stöd i jämställdhetsarbetet
Är du och din organisation i behov av kompetensutveckling inom jämställdhet? Här har vi samlat kunskapsstöd, webbkurser och annat som kan hjälpa dig i ditt arbete.
Utbildningar
Länsstyrelsen erbjuder chefer och andra ledare en processutbildning i social hållbarhet och jämställdhetsintegrering. Utbildningen har tagits fram i samverkan med länets aktörer.
Utbildningens innehåll
Utbildningen ger konkreta verktyg för att integrera ett jämställdhetsarbete i ordinarie verksamhet. Den syftar till att starta långsiktiga och kunskapsbaserade processer där jämställdhet är en självklar del i ett socialt hållbart arbetssätt.
Efter avslutad utbildning har du fått med dig verktyg för att kunna integrera jämställdhet i ditt arbete och därigenom främja folkhälsa, våldsförebyggande och regionala jämställdhetsmål.
Målet med utbildningen är att nå en ökad måluppfyllelse av agenda 2030, Örebro läns strategi för jämställdhet och de nationella jämställdhetspolitiska målen utefter regionala och lokala förutsättningar.
Upplägg
Utbildningen genomförs under två halvdagar med 4–6 veckors mellanrum där teoretiska pass blandas med workshop och praktiska uppgifter.
Vem kan gå utbildningen?
Chefer och ledare inom näringsliv, civilsamhälle och offentliga organisationer i Örebro län. Vi välkomnar deltagare som i sin yrkesutövning har mandat och möjlighet att fatta beslut för förändring och utveckling av sin organisation.
Vill du veta mer?
Är du intresserad av utbildningen kontakta matilda.gustavson@lansstyrelsen.se
Utbildningen Jämställdhetsintegrering i offentlig sektor på 60 minuter består av en grundutbildning och en fortsättningskurs.
Grundutbildning:
Fortsättningskurs:
Jämställdhet i Örebro län – statistik och rapporter
Könsuppdelad statistik för kvinnor och män.
Vad behöver kommuner för att lyfta jämställdhet?
Kartläggning av jämställdhetsarbetet i Örebro läns kommuner. Rapporten genomfördes i syfte att ge ett underlag för hur det strategiska arbetet med jämställdhet i fortsättningen bör bedrivas för att nå en ökad måluppfyllelse av de jämställdhetspolitiska målen.
Vad behöver kommuner för att lyfta jämställdhet? Länk till annan webbplats.
Hur jämställda är arbetsvillkoren i Örebro län? En jämförelse mellan kvinno- och mansdominerade yrken i kommuner och region
Rapporten är ett samlat initiativ från 16 Länsstyrelser som sammantaget omfattar resultat från 224 kommuner och 16 regioner. Samtliga resultat redovisas länsuppdelat. Rapporten är tänkt att utgöra ett underlag för fortsatt arbetet med ekonomisk jämställdhet.
Föreläsningar och metodmaterial
Vägledning för jämställdhetsintegrering
En vägledningen och introduktion till hur ni kan planera, organisera och följa upp arbetet med jämställdhetsintegrering i er verksamhet.
Vägledning för jämställdhetsintegrering, Jämställdhetsmyndigheten Länk till annan webbplats.
Intersektionell analys – mer än att visa på skillnader
En intersektionell analys gör en analys av strukturell diskriminering och förtryck. En analys som utgår från intersektionell teori undersöker hur flera maktrelationer som exempelvis kön och sexuell identitet samverkar och skapar ojämlikhet och utsatthet, mellan och inom olika grupper av människor. Här finns tips och kunskapsmaterial för hur du gör en intersektionell analys.
Intersektionell analys, Jämställdhetsmyndigheten Länk till annan webbplats.
Få syn på normer!
Korta filmer om olika typer av normer som kan användas i diskussioner och värdegrundsövningar. Normer är en uppsättning osynliga värderingar och föreställningar som vi ofta ser som självklara. Det finns också normer som behöver förändras eftersom de gör att vissa människor inte passar in och blir diskriminerade. För att kunna diskutera normer måste vi synliggöra dem
UR/play Filmer om normer Länk till annan webbplats.
En mer mänsklige maskulinitet
Forskare Lucas Gottzen föreläser om begreppet hegemonisk maskulinitet och jämställdhet i Sverige.
UR Samtiden - Jämställdhet 2.0: En mer mänsklig maskulinitet, UR Play Länk till annan webbplats.
Schyst
Schyst är en metod, ett koncept och en samling verktyg som är gratis och tillgängligt för alla. Schyst syftar till att lyfta fördelarna med att vara jämställd och inkluderande hur det leder till att du blir en bättre kollega, stärker konkurrenskraften, ökar lönsamheten och rekryterar smartare.
Schyst, Region Värmland Länk till annan webbplats.
Kön och könsidentite
Tips och kunskapsmaterial om jämställdhet, kön och könsidentitet för unga och till dig som möter unga.
Kön och könsidentitet, Umo Länk till annan webbplats.
Develoop – stöd till arbetsgivare
Develoop är ett stöd till arbetsgivare för att skapa en inkluderande arbetsplats med ett jämställdhetsperspektiv.
Välkommen till Develoop, Develoop Länk till annan webbplats.
Örebro läns jämställdhetspris
Jämställdhetspriset uppmärksammar och hedrar ett bra jämställdhetsarbete som bidrar till människors makt att forma samhället och sina egna liv oavsett kön. Genom priset lyfter vi tillsammans fram goda exempel på jämställdhetsinsatser i länet som kan inspirera i jämställdhetsarbetet.
Nyhetsbrev
Länsstyrelsen skickar ut ett nyhetsbrev om jämställdhet och mäns våld mot kvinnor några gånger per år. Nyhetsbreven innehåller aktuell information om utbildningar, omvärldsbevakning och aktuellt inom området.
Vill du prenumerera på nyhetsbrevet? Fyll i formuläret: