Bidrag för att utveckla kapacitet och beredskap i mottagandet av nyanlända
Länsstyrelsen kan ge ersättning till kommuner som vill utveckla kapacitet och beredskap i mottagandet av nyanlända personer och ensamkommande barn. Vi kan även ge ersättning för att utveckla samverkan mellan kommuner samt mellan kommuner och andra aktörer i syfte att underlätta etableringen i samhället.
Länsstyrelsen fördelar medel till kommuner och kommunalförbund för verksamhet och samverkan som väsentligt bidrar till att underlätta bosättning och öka mottagningskapaciteten i kommunerna.
Under 2024 förfogar länsstyrelserna över 40 miljoner för fördelning.
Målgrupp för insatserna
Insatserna ska vända sig till nyanlända personer med uppehållstillstånd eller till ensamkommande barn som är asylsökande eller har uppehållstillstånd.
Ansökningsperiod
Under 2024 finns 1 044 897 kronor att fördela i länet. Ansökningsperioden öppnar den 15 februari och avslutas 10 juni.
Stöd för att underlätta ansökan
Om din organisation funderar på att ansöka om bidrag för en insats kan det vara bra att fundera genom projektplanen och viktiga perspektiv som är viktiga för att kunna få bidrag.
Jämställdhet handlar om mänskliga rättigheter och om demokrati. Om en rättvis fördelning av makt, kunskap och resurser och om att alla ska ha möjlighet att påverka samhällsutvecklingen. Jämställdhet handlar också om att ta tillvara människors kunskaper och erfarenheter.
En viktig del i arbetet med en bidragsansökan är att göra en jämställdhetsanalys. Inledningsvis bör ni kartlägga vilka utmaningar ni ser kring jämställdhet, för att därefter analysera dessa utmaningar. Efter det kan ni fundera på vilka åtgärder ni vill vidta och hur de åtgärderna kommer att bidra till en ökad jämställdhet.
Som stöd för arbetet har länsstyrelsen tagit fram ett antal frågor som ni kan använda er av då ni skriver er ansökan. Frågorna är tänkta just som ett stöd och de behöver inte besvaras ordagrant i ansökan.
1. Kartläggning
Fundera på vilka utmaningar som finns ur ett jämställdhetsperspektiv och gör en enkel kartläggning. Kartläggningen behöver inte vara omfattande, men ska ge en lättöverskådlig bild av om och i så fall hur kön påverkar deltagande och insatser. Exempel på frågor som ni kan ställa er är:
- I den målgrupp som vi planerar att rikta oss till, hur ser könsfördelningen ut? Hur många kvinnor och män?
- Har kvinnor och män samma möjligheter att delta i de insatser som erbjuds, eller finns det skillnader?
- Hur ser behoven ut hos kvinnor och män? Skiljer sig behoven åt?
- Har både kvinnors och mäns behov och erfarenheter legat till grund för planeringen av insatserna?
- Finns det någon skillnad i vilka insatser som tillhandahålls för kvinnor och män i dagsläget?
- Hur fördelas resurserna för kvinnor och män?
- Finns det någon annan könsuppdelad statistik som kan användas som underlag för behovsanalysen i ansökan?
2. Analys
Med utgångspunkt i resultaten av kartläggningen bör en analys genomföras av de utmaningar som finns ur ett jämställdhetsperspektiv. Analysarbetet är en hjälp för att ringa in vilka områden/problem som finns och där åtgärder kan vidtas. Exempel på frågor som ni kan ställa er i analysarbetet är:
- Vilka slutsatser avseende jämställdhet kan vi dra från den kartläggning som genomförts?
- I det fall slutsatsen är att det finns en ojämställdhet mellan kvinnor och män, vad beror denna ojämställdhet på?
- Vad får ojämställdheten för konsekvenser, för individer och för samhället?
- Vad blir konsekvenserna för jämställdheten i insatsen om vi inte genomför några åtgärder?
- Vad blir konsekvenserna om vår planerade insats inte genomförs?
3. Åtgärder
Utifrån kartläggningen och analysen, vad kan ni göra för att motverka ojämställdhet? Vilka konkreta åtgärder kan ni vidta? Även i de fall då det inte finns stora skillnader för kvinnor och män i en verksamhet kan man behöva vidta åtgärder för att fortsätta ha en jämställd verksamhet. Exempel på frågor som ni kan ställa er är:
- Hur och på vilket sätt bidrar vår insats till att minska ojämställdhet mellan kvinnor och män?
- Vilka konkreta åtgärder kopplade till jämställdhet kan vi vidta inom ramen för insatsen (exempelvis riktade informationsinsatser, anpassade tider för aktiviteter etc.)?
- Kommer insatsens resultat till nytta för båda könen?
- Bidrar insatsen till att bryta traditionella könsmönster?
Ansök om bidrag för att utveckla kapacitet och beredskap i mottagandet av nyanlända
Skicka in din ansökan via e-tjänsten när en utlysningsperiod är igång. Ansökningar som kommer in utanför utlysningsperioden eller efter sista ansökningsdag kan komma att avvisas.
Lämna in redovisning med delrapport och slutrapport
Insatserna ska redovisas i del- och slutrapporter. Delrapporten ska lämnas in vid den tidpunkt som står i beslutet om bidrag. Slutrapporten ska lämnas in senast två månader efter avslutad insats.
Stödmaterial och blanketter
Beviljade projekt
Krokoms kommun
Projektnamn: Språkstöd
Insatsen syftar till att utföra en insats i form av språkstöd som ska ge nyanlända rätt till likvärdig insats och goda förutsättningar i kommunen att förberedas inför den svenska reguljära arbetsmarknaden. Språkstödet skulle stötta individer till att förstå den svenska arbetskulturen och arbetsmarknaden. Målet är att individerna i slutändan blir självförsörjande. Målgruppen skulle redan under etableringen få stort stöd i att bli självständiga via kommunens arbetsarenor med stöttning av en person som har kunskap både om andra kulturer samt den svenska kulturen. Målbilden är att alla våra deltagare får samma möjlighet till att förstå och kunna tillgodogöra sig information för att förberedas inför den reguljära arbetsmarknaden. Vikten av att alla individer får likvärdiga förutsättningar i att förstå den svenska arbetsmarknaden och arbetskulturen tror kommunen är en framgångsfaktor till att ta sig vidare från etableringen till en självförsörjning i form av arbete eller studier.
Period: 1 januari – 31 december 2025
Kontaktperson: Lena Andersson, lena.andersson@krokom.se
Krokoms kommun
Projektnamn: Kompetenskoordinator 2.0
Projektets syfte är att nyanlända kommer ut på arbetsmarknaden så snart som möjligt så att de ges en möjlighet att utvecklas genom en kombination av studier och arbetsplatsförlagt lärande, att få arbetslivserfarenhet och kontakter i det svenska
samhället. Insatsen ska arbeta mot långsiktiga mål. Det är svårast för nyanlända att få sin första anställning. Där utgör ett introduktionsjobb, nystartsjobb eller den arbetsplatsförlagda utbildningen en möjlighet att etablera en kontakt med arbetsgivare och arbetskamrater. Eftersom dessa insatser är tidsbegränsade är det också viktigt att från början tänka framåt.
Krokoms kommun ska följa upp individerna och se till att både individen och arbetsgivaren tar alla möjligheter som för individens utveckling framåt. När insatsen tar slut ska individen stå bättre rustad att hålla sig kvar på arbetsmarknaden. Individerna får egen erfarenhet av hur det är att arbeta i Sverige, får möjlighet att använda och utveckla den svenska de har lärt sig på SFI, och får testa på en verksamhet som de kanske senare vill utbilda sig i eller fortsätta att jobba med. Att involvera nyanlända i så många verksamheter som möjligt motverkar också rasism då både svenskfödda barn och vuxna får lära känna nyanlända som individer som vill bidra till samhället, vilket motverkar segregation. Insatsen syftar också till att
utveckla kommunens förmåga att ta emot nyanlända som ett led i långsiktig kompetensförsörjning för kommunens arbetsgivare.
Period: 1 januari – 31 december 2024
Kontaktperson:
Jenny Edlund, jenny.edlund@krokom.se
Ragunda kommun
Projektnamn: Nyanländas kompetens - samordnade insatser för etablering på arbetsmarknaden i Ragunda
Projektet syftar till att utveckla och etablera en samverkansmodell för att ta vara på nyanländas potential och förbättra deras förutsättningar att etableras på arbetsmarknaden. Fokus på matchning till anställning och praktik, ta vara på nyanländas kompetens och med fokus att fylla kompetensbehov i kommunen. Insatsens mål är:
-att etablera samverkan med 8 olika arbetsplatser
-att åstadkomma 10 nya matchningar från målgruppen till praktik eller anställning
-att 20 nyanlända som redan jobbar eller praktiserar ska delta i projektet
Huvudsakliga målgruppen är nyanlända.
Period: 1 januari – 31 december 2024
Kontaktperson:
Elisabeth Johnsson, elisabeth.johnsson@ragunda.se
Strömsunds kommun
Projektnamn: Framgångsfaktorer för beredskap och mottagningskapacitet
Kommunen vill via insatsen kartlägga, analysera och reflektera över de senaste årens genomförda integrationsinsatser för att underlätta och påskynda etablerings- och integrationsprocesser samt ytterligare säkerställa att kommande insatser får önskat
resultat - en bättre beredskap och mottagandekapacitet i Strömsunds kommun. Målet är en övergripande samlad utvärdering av genomförda insatser inom området, identifierade framgångsfaktorer samt ge underlag för plan för kommunens arbete med beredskap, mottagandekapacitet och integration. Syftet är även breddad och fördjupad samverkan inom området.
Period: 1 december 2023 – 31 december 2024
Kontaktperson:
Elisabeth Lindholm, elisabeth.lindholm@stromsund.se
Strömsunds kommun
Projektnamn: Samverkan integration i Strömsunds kommun 2022/2023
Projektet är ett samverkansprojekt där syftet är att utveckla samverkan i kommunen. Tillsammans med olika aktörer ska integrationsarbetet förbättras och utvecklas för att långsiktigt öka möjligheten och beredskapen till mottagande av nyanlända. Målet med projektet är att skapa ett permanent årshjul med aktiviteter riktade till målgruppen för ökad delaktighet i samhället. Projektets målgrupp är nyanlända och individer som kommit till Sverige från Ukraina och blivit beviljade uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet.
Kontaktpersoner:
Elisabeth Lindholm, elisabeth.lindholm@stromsund.se
Marie Lidberg, marie.lidberg@stromsund.se
Östersunds kommun
Projektnamn: Hej Hälsa!
Syftet med insatsen är att underlätta etableringen i kommunerna genom att utveckla samverkan och lärande mellan de fyra kommunerna och civilsamhället för att skapa en grund för en bättre rustad strategi för mottagande. Projektet kommer att genomföra hälsofrämjande aktiviteter med låga trösklar med mål om en bättre hälsa för deltagarna. Ett mål är att fler ska hitta till sitt eget fritidsintresse och få tillgång till att utöva det. En konkret plats att träna sig i språket, skapa ett lokalt kontaktnät och lättare komma in i en gemenskap och starta en vardag. Målgruppen är nyanlända samt individer som kommit till Sverige från Ukraina och blivit beviljade uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet.
Ort/kommun: Bräcke kommun, Härjedalens kommun, Krokoms kommun och Östersunds kommun.
Kontaktpersoner:
Jon Söder, jon.soder@ostersund.se
Jens Fladvad, jens.fladvad@ostersund.se
Bergs kommun
Projektnamn: Kartläggning - arbetslösa utomeuropeiska medborgare som inte ingår i etablering
Projektet ser ett behov av att utveckla arbetsmetoder och insatser som kan stärka de utomeuropeiska medborgarnas möjligheter att etableras på den öppna arbetsmarknaden. Behovet av fungerande långsiktiga insatser och arbetsmetoder behövs för att stärka möjligheterna för målgruppen att etablera sig oavsett kön och ålder. Projektet ska genomföra en kartläggning av målgruppen för att identifiera de faktorer som påverkar deras möjligheter att komma ut på arbetsmarknaden. Syftet är därefter utveckla arbetsmetoder och insatser som stärker deras möjligheter att komma ut på den öppna arbetsmarknaden. Målgruppen är utomeuropeiska medborgare mellan 18 – 65 år som varit arbetslösa mer än sex månader och inte ingår i etableringen.
Kontaktpersoner:
Peter Bergman, peter.bergman@berg.se
Agneta Sivertsson, agneta.sivertsson@berg.se
Krokoms kommun
Projektnamn: Kompetenskoordinator
Syftet med insatsen är att nyanlända kommer ut på arbetsmarknaden så snart som möjligt så att de ges en möjlighet att utvecklas genom en kombination av studier och arbetsplatsförlagt lärande. Insatsen ska arbeta mot långsiktiga mål. När insatsen är avslutad ska individen stå bättre rustad att hålla sig kvar på arbetsmarknaden. Insatsen ska stödja arbetsplatser att ta emot nyanlända med stöd kring matchning, handledning och uppföljning för att försäkra att individen finner sig till rätta på arbetsplatsen. Insatsen riktar sig till de som önskar få ett arbete men saknar arbetslivserfarenhet i Sverige och i vissa fall även i hemlandet. Flertalet kan ha språksvårigheter som gör dem i behov av koordinerade insatser för att få en fast förankring i arbetslivet. Målgruppen består av nyanlända arbetssökande.
Kontaktpersoner:
Lena Andersson, lena.andersson@krokom.se
Britta Pettersson, britta.pettersson@krokom.se
Särskild nationell utlysning 2024
Länsstyrelsen anordnade en särskild nationell utlysning under perioden mars–juni 2024 med anledning av utmaningarna att behålla beredskap och kapacitet även vid lågt mottagande av nyanlända och ensamkommande barn. Utlysningen omfattar totalt 3 miljoner kronor och finansierar bland annat insatser för samverkan, utveckling och spridning av insatser.
Ansökan och beslut
Sista ansökningsdagen för bidraget var den 20 juni 2024. Länsstyrelsen fattar beslut om inkomna ansökningar senast den 20 september 2024.
Kontakta Länsstyrelsen i Jönköpings län för ytterligare information om utlysningen.
Kontaktperson
Ola Olsson
Samordnare Statsbidragshantering, Länsstyrelsen i Jönköpings län
E-post: ola.olsson@lansstyrelsen.se
Telefon: 010-223 64 62