Jämställdhet
Länsstyrelsen stödjer regionala aktörer i jämställdhetsfrågor. Vi jobbar för att hela länet ska bli jämställt.
Jämställdhet handlar om att flickor och pojkar, kvinnor och män ska ha samma möjlighet att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet skapas där beslut fattas, resurser fördelas och normer uppstår. Därför måste jämställdhetsperspektivet finnas med i allt dagligt arbete i kommuner, myndigheter, företag, föreningar och andra organisationer. Jämställdhet är ett tydligt politiskt mål i Sverige och offentliga verksamheter ska arbeta mot att uppnå de jämställdhetspolitiska målen.
För de som varken identifierar sig som man eller kvinna kan en sådan uppdelning upplevas problematisk. Kön ska inte ha betydelse för enskildas möjligheter att forma samhället och sina egna liv. Men i det praktiska arbetet utgör könsuppdelad statistik, kartläggningar och jämställdhetsanalyser en författningsstyrd förutsättning för att synliggöra ojämställdhet och bedriva ett effektivt förändringsarbete.
Länsstyrelsen arbetar utifrån ett så kallat intersektionellt perspektiv. Det innebär att vi försöker synliggöra hur fler maktordningar och diskrimineringsgrunder än kön (som exempelvis könsidentitet, sexualitet, etnicitet, socioekonomi eller funktionsnedsättning) är sammanflätade och kan förstärka varandra.
Ett jämställt län
Länsstyrelserna har bland annat i uppdrag att:
- stödja arbetet med jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter på regional och lokal nivå
- samordna, stödja och följa upp det regionala arbetet med att nå de jämställdhetspolitiska målen
- verka för de jämställdhetspolitiska målens genomslag i länet
- integrera ett jämställdhetsperspektiv i Länsstyrelsens verksamhet.
Länsstyrelserna har också i uppdrag att ta fram strategier för det regionala arbetet med jämställdhetsintegrering. Jämställdhetsintegrering är den strategi som används för att nå de jämställdhetspolitiska målen. Det innebär att verksamheter i länet ska ha ett jämställdhetsperspektiv i ordinarie arbetet och i allt beslutsfattande, från att förslag tas fram till genomförande och sedan utvärdering.
Strategierna för jämställdhetsintegrering ska utgå från regionala förutsättningar. Det är också viktigt att strategierna utgår från en analys för hur olika maktordningar och diskrimineringsgrunder påverkar och förstärker varandra, en så kallad intersektionell analys.
Jämställdhet i Jämtlands län
Länsstyrelsen Jämtlands län arbete med jämställdhet ska konkretisera och strukturera arbetet för att förverkliga de jämställdspolitiska målen i länet. I det arbetet leder och samverkar vi med flera olika aktörer och skapar forum för information, erfarenhetsutbyte samt kompetenshöjande workshops och seminarier.
Utbildning
Nätverk för aktörer
Länsstyrelsen har genom åren sammankallat olika grupperingar för att stärka Länsstyrelsens uppdrag med jämställdhet. Nätverket Jämställdhet Jämtlands län har funnits i några år. Vi genomför nätverksträffar, digitala och fysiska, cirka två gånger per år. Det pågår även samverkan mellan Länsstyrelserna i de fyra norra länen och träffar genomförs tillsammans för länens respektive jämställdhetsnätverk två gånger per år.
Arbetar du med jämställdhet i kommun, Region Jämtland Härjedalen, på statlig myndighet eller i näringsliv eller branschförening? Då är du välkommen att delta på våra nätverksträffar. Vi blir gärna fler. Kontakta Ingegärd Pettersson för mer information.
- Nätverket Jämställdhet Jämtlands län (JJL)
De som ingår i nätverket idag är tjänstepersoner från: Bergs-, Ragunda, Strömsunds-, Åre och Östersunds kommuner. Region Jämtland Härjedalen, Samordningsförbundet, Arbetsförmedlingen, Sametinget, Företagarna, Skogsstyrelsen, Trafikanalys, ESF, IUCZ-Group, Torsta, Mittuniversitetet, Tillväxtanalys och Försäkringskassan.
Rapporter och fakta
För att kunna arbeta mot de jämställdhetspolitiska målen måste vi veta hur situationen ser ut i länet, synliggöra strukturer och villkor för kvinnor och män. Analysen ligger till grund för förändringsarbetet som Jämtlands läns jämställdhetsstrategi syftar till. Ny strategi kommer under 2023.
Stöd i ert interna arbete
Vi kan även ge fördjupat stöd i ert interna arbete med jämställdhetsintegrering. Kontaktuppgifter hittar du längst ner på sidan.
Jämställdhetspolitiska mål
Vi arbetar utifrån regeringens nationella jämställdhetspolitik. Målet är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. För att nå dit arbetar vi efter sex nationella delmål. Delmålen är beroende av varandra. De förstärker och förutsätter varandra, och tillsammans bildar de en helhet.
En jämn fördelning av makt och inflytande
Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och forma villkoren för beslutsfattandet.
Ekonomisk jämställdhet
Kvinnor och män ska ha samma möjligheter i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.
Jämställd utbildning
Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller utbildning, studieval och personlig utveckling.
En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet
Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor.
Jämställd hälsa
Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma förutsättningar för en god hälsa samt erbjudas vård och omsorg på lika villkor.
Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.