Jämställdhet
Länsstyrelsen stödjer regionala aktörer i jämställdhetsfrågor. Vi jobbar för att hela länet ska bli jämställt.
Jämställdhet handlar om att flickor och pojkar, kvinnor och män ska ha samma möjlighet att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet skapas där beslut fattas, resurser fördelas och normer uppstår. Därför måste jämställdhetsperspektivet finnas med i allt dagligt arbete i kommuner, myndigheter, företag, föreningar och andra organisationer. Jämställdhet är ett tydligt politiskt mål i Sverige och offentliga verksamheter ska arbeta mot att uppnå de jämställdhetspolitiska målen.
För de som varken identifierar sig som man eller kvinna kan en sådan uppdelning upplevas problematisk. Kön ska inte ha betydelse för enskildas möjligheter att forma samhället och sina egna liv. Men i det praktiska arbetet utgör könsuppdelad statistik, kartläggningar och jämställdhetsanalyser en författningsstyrd förutsättning för att synliggöra ojämställdhet och bedriva ett effektivt förändringsarbete.
Länsstyrelsen arbetar utifrån ett så kallat intersektionellt perspektiv. Det innebär att vi försöker synliggöra hur fler maktordningar och diskrimineringsgrunder än kön (som exempelvis könsidentitet, sexualitet, etnicitet, socioekonomi eller funktionsnedsättning) är sammanflätade och kan förstärka varandra.
Ett jämställt län
Länsstyrelsen har bland annat i uppdrag att:
- stödja arbetet med jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter på regional och lokal nivå
- samordna, stödja och följa upp det regionala arbetet med att nå de jämställdhetspolitiska målen
- verka för de jämställdhetspolitiska målens genomslag i länet
- integrera ett jämställdhetsperspektiv i Länsstyrelsens verksamhet.
Länsstyrelsen har också i uppdrag att ta fram strategier för det regionala arbetet med jämställdhetsintegrering. Jämställdhetsintegrering är den strategi som används för att nå de jämställdhetspolitiska målen. Det innebär att verksamheter i länet ska ha ett jämställdhetsperspektiv i ordinarie arbetet och i allt beslutsfattande, från att förslag tas fram till genomförande och sedan utvärdering.
Strategierna för jämställdhetsintegrering ska utgå från regionala förutsättningar. Det är också viktigt att strategierna utgår från en analys för hur olika maktordningar och diskrimineringsgrunder påverkar och förstärker varandra, en så kallad intersektionell analys.
Rapport: Tydligt ojämställda arbetsvillkor i länets kommuner och regioner
Rapporten ”Hur jämställda är arbetsvillkoren? - En jämförelse mellan kvinno- och mansdominerade yrken i kommuner och regioner” är ett samlat initiativ från 16 Länsstyrelser som omfattar resultat från 224 kommuner och 16 regioner. I rapporten jämförs ett urval av arbetsvillkor mellan den mest mansdominerade respektive den mest kvinnodominerande yrkeskategorin hos varje kommun och region.
Syftet med rapporten är att synliggöra lokala och strukturella skillnader i arbetsvillkor och att den ska utgöra underlag för det fortsatta arbetet för ekonomisk jämställdhet i kommuner och regioner. Rapporten jämför tio olika villkor: till exempel sjukfrånvaro, deltidsarbete, medarbetare per chef, möjlighet till flextid och delade turer. Stress, arbetstrivsel och arbetstid är exempel på faktorer som forskning visar påverkar ekonomin och hälsan.
Rapporten: Hur jämställda är arbetsvillkoren i Östergötlands län?, pdf pdf, 561.5 kB.
Östergötlands jämställdhetsråd
Jämställdhet är en viktig fråga och en förutsättning för ett jämställt och jämlikt Östergötland.
Länsstyrelsen Östergötland arbetar på uppdrag av regeringen för att de jämställdhetspolitiska målen ska bli verklighet i Östergötland. Som ett led i detta arbete bildade Länsstyrelsen 2019 ett jämställdhetsråd.
Rådet ska verka för att sprida kunskap om de jämställdhetspolitiska målen och vara en pådrivande kraft för att uppnå dessa. Inom jämställdhetsrådet kan länets unika situation och möjligheter beröras och riktade insatser kan tas fram.
Rådets sammansättning
Ett jämställt och jämlikt Östergötland fritt från förtryck och våld kan bara uppnås genom att många olika aktörer arbetar för samma mål. Jämställdhetsrådet består därför av ledamöter från kommuner, Region Östergötland, myndigheter, civila samhället och näringslivet.
Beslut Östergötlands jämställdhetsråd 2026-2028, pdf pdf, 125.1 kB.
- Gunilla Svantorp, Landshövding, Länsstyrelsen Östergötland
- Kristin Lönnqvist, distriktidrottschef, RF-SISU Östergötland
- Peter Frejhagen, kanslichef, Bildningsförbundet Östergötland
- Katarina Strömfelt, verksamhetschef, Kvinnojouren Ellinor och Tjejjouren Beata
- Mattias Granqvist, kanslichef på polisen i Östergötland
- Sophia Hanser, affärsområdeschef HR och affärsstöd, Länsförsäkringar Östgöta
- Simon Helmér, VD, Östsvenska handelskammaren
- Maria Netz, gruppchef regionkontor, Rädda barnen
- Richard Widén, Regionutvecklingsdirektör, Region Östergötland
- Elisabeth Björk, administrativ chef, Förvaltningsrätten
- Natalie Kjellander, VD, Let's paint och Företagarna Norrköping
- Laurence Earl, Vice President, Head of Operational Excellence, Business Area Aeronautics, SAAB
- Jasmina Berebrovic, HR-chef, Statens Geotekniska Institut
- Elin von der Lancken, VD, SKILL
- Patrik Dahl, Senior Vice President HR, Väderstad Group
- Ann Henriksson, Socialchef, Söderköping kommun
- Elias Aguirre, Kommunalråd, Linköping kommun
- Tomas Säfström, Kommunstyrelsens beredning för social hållbarhet, Motala kommun
Mål
Rådets övergripande vision är:
I ett livskraftigt Östergötland har flickor och pojkar, kvinnor och män lika möjligheter och förutsättningar att delta och utvecklas.
Östergötlands jämställdhetsråd erbjuder en utbildning i systematiskt jämställdhetsarbete för ledare och chefer i Östergötlands län.
Utbildning i systematiskt jämställdhetsarbete för chefer och ledare.
Östergötlands jämställdhetsråd instiftade 2024 ett jämställdhetspris med syfte att uppmärksamma och stärka jämställdhetsarbete i länet. Priset delas ut vartannat år. År 2025 tilldelades priset Novahuset.
Vid frågor kontakta Länsstyrelsens jämställdhetsutvecklare via ostergotland@lansstyrelsen.se.
Jämställdhetspolitiska mål
Vi arbetar utifrån regeringens nationella jämställdhetspolitik. Målet är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. För att nå dit arbetar vi efter sju nationella delmål. Delmålen är beroende av varandra. De förstärker och förutsätter varandra, och tillsammans bildar de en helhet.
En jämn fördelning av makt och inflytande
Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och forma villkoren för beslutsfattandet.
Ekonomisk jämställdhet
Kvinnor och män ska ha samma möjligheter i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.
Jämställd utbildning
Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller utbildning, studieval och personlig utveckling.
En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet
Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor.
Jämställd hälsa
Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma förutsättningar för en god hälsa samt erbjudas vård och omsorg på lika villkor.
Mäns våld mot kvinnor, våld i nära relationer och utnyttjande i prostitution och människohandel ska upphöra
Alla, oavsett kön, ska genom hela livet ha samma rätt och möjlighet till kroppslig och psykisk integritet.
Hedersrelaterat våld och förtryck ska upphöra
Alla, oavsett kön, ska genom hela livet ha samma rätt och möjlighet att leva sitt liv utan att begränsas av kollektivt grundade hedersnormer.