Mäns våld mot kvinnor
Länsstyrelsen samordnar arbetet regionalt med att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor. Vi stödjer kommuner, regioner och andra aktörer med kompetensutveckling, samverkan och dialog. Arbetet utgår från den nationella strategin inom jämställdhetspolitiken som har som mål att mäns våld mot kvinnor ska upphöra.
Länsstyrelsen i Västmanlands län kommer att kunna fördera 2 500 000 kronor under 2026.
Mäns våld mot kvinnor omfattar alla former av fysiskt, psykiskt och sexuellt våld, samt hot om våld. Länsstyrelsen har i uppdrag att samordna och utveckla arbetet i länet för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor, våld i nära relationer, sexuellt våld, hedersrelaterat våld och förtryck samt prostitution och människohandel.
Stöd till yrkesverksamma
Vi ger stöd till kommuner, regioner, myndigheter och andra aktörer och bidrar till att det i länet finns
- regionala strategier och handlingsplaner för att förebygga och bekämpa våld.
- effektiva metoder, arbetssätt och kunskapsstöd i regionala och lokala verksamheter.
- en fungerande samverkan mellan aktörer på lokal, regional och nationell nivå.
- möjlighet till utbildning och kompetensutveckling.
Det stöd vi ger omfattar både tidiga insatser för att förebygga våld och riktade insatser för att skydda utsatta och förebygga återfall.
Från och med den 1 januari 2026 får länsstyrelserna även i uppdrag att stödja regionala resurscentrum mot hedersrelaterat våld och förtryck. Resurscentrumen ska samla kommuner, regioner, polis och åklagare för att ge utsatta barn, unga och vuxna specialiserat stöd.
Bidrag för arbete mot mäns våld mot kvinnor
Du som arbetar inom kommun, region eller kommunalförbund kan ansöka om bidrag för att stärka och utveckla arbetet mot mäns våld mot kvinnor. Utlysningar sker årligen.
Kunskapsstöd
Länsstyrelsen och andra aktörer har tagit fram kunskapsstöd och fördjupande information som ett stöd till dig som arbetar inom området mäns våld mot kvinnor. Förhoppningen är att det ska stärka förutsättningarna för ett kunskapsbaserat och långsiktigt arbetssätt.
Nationell strategi
Det finns sju nationella mål för jämställdhetspolitiken. Målen syftar till ett mer effektivt, hållbart och samordnat arbete mot mäns våld mot kvinnor, våld i nära relationer, utnyttjande i prostitution och människohandel samt hedersrelaterat våld och förtryck. För att nå målen har regeringen tagit fram en tioårig nationell strategi för perioden 2026–2035. Länsstyrelsen ansvarar för att strategin får genomslag i länet.
Arbetet ska vägledas av en nollvision mot dödligt våld mot kvinnor. Nollvisionen omfattar mäns dödliga våld mot kvinnor, oavsett om det sker i en nära relation, i en hederskontext eller utan koppling till nära relation.
Insatserna inom strategin koncentreras till fem strategiska områden där det finns särskilda utvecklingsbehov:
- Våldsförebyggande arbete – stärkta insatser med särskilt fokus på barn och unga.
- Upptäckt av våld och aktivt arbete för att agera vid våld, förtryck och utnyttjande.
- Stöd och skydd till våldsutsatta – förbättrad tillgång och ökad jämlikhet över hela landet.
- Brottsbekämpning – ökad operativ förmåga att effektivt förebygga, utreda och lagföra brott.
- Återfallsförebyggande arbete – ett utvecklingsarbete som når fler.
I strategin finns det ett tydligt fokus på det våldsförebyggande arbetet, i syfte att betona att våldet ska upphöra, inte enbart hanteras. Arbetet ska vara kunskapsbaserat och utgå från ett rättighets- och brottsofferperspektiv. Principen om icke-diskriminering ska genomsyra genomförandet.
Ta del av strategin:
Frihet från våld, förtryck och utnyttjande, Regeringskansliet Länk till annan webbplats.
Strategin omfattar även våld mot pojkar, män och hbtqi-personer
Strategin har fokus på kvinnor och flickors utsatthet för våld men den omfattar också insatser för att motverka våld mot pojkar och män. Strategin omfattar även insatser kopplade till kvinnors, flickors och hbtqi-personers utövande av våld. Den omfattar också i samtliga delar hbtqi-personers utsatthet för våld i nära relationer samt prostitution och människohandel för sexuella ändamål.
Västmanlands jämställdhetsstrategi
Jämställdhetsstrategin för Västmanlands län 2024 - 2027 vänder sig till kommuner, statliga myndigheter, näringsliv, region och civilsamhälle. Strategin utgår från totalt femton identifierade problemområden som kräver samhandling för att få större genomslagskraft i arbetet.
Anslutning
Alla organisationer som vill kan ansluta sig till strategin. Att ansluta sig till strategin innebär att anta en viljeinriktning om att bidra till strategins måluppfyllnad och vision Ett jämställt Västmanland fritt från våld. Fördelarna med ansluta sin organisation är att Länsstyrelsen kan erbjuda ett närmare processtöd och fler möjligheter till samverkan med andra aktörer i länet. När flertalet av länets aktörer har anslutit sig innebär det att länet kan jobba mer riktat och samordnat mot visionen.
För att ansluta er organisation behöver ni:
- Fatta ett ledningsbeslut om anslutning
- Utse en kontaktperson
- Dialogsamtal med Länsstyrelsen där ni besvarar på uppföljande frågor
Anslutning till Jämställdhetsstrategi för Västmanlands län - information pdf, 121.2 kB.
Regional samverkansgrupp mot mäns våld mot kvinnor är ett nätverk som riktar sig till länets kommuner, statliga myndigheter, Region Västmanland och civilsamhället. Syftet med nätverket är att representanter i nätverket genom aktivt deltagande ska få ökad kännedom om varandras verksamheter, ökad kunskap, aktuell information samt erfarenhetsutbyte. Utifrån identifierade behov arbetar nätverket gemensamt för att lösa komplexa problem som hjälper till att effektivisera och stärka arbetet mot mäns våld mot kvinnor.
Nätverket träffas fyra gånger per år.
Nätverket riktar sig till samordnare för mäns våld mot kvinnor inom socialtjänsten i länets samtliga kommuner. Syftet med nätverket är att utveckla arbetet mot mäns våld mot kvinnor och öka samverkan mellan länets socialtjänster. Detta genom att ge och få nya perspektiv, insikter, idéer samt erfarenhets- och informationsutbyte och möjligheten att lösa gemensamma problem och samhandla kring gemensamma processer.
Nätverket träffas fyra gånger per år.