Jobba hos oss

• Hos oss kan du kombinera kvalificerade och stimulerande arbetsuppgifter med en livssituation i balans. Vi har flexibla arbetstider utifrån givna ramar och du kan i stor utsträckning själv planera din arbetstid.
• Som anställd hos oss har du generöst med semesterdagar, fler än hos många andra arbetsgivare. Antalet semesterdagar beror på din ålder; grundsemestern är 28 dagar, från och med att du fyller 30 år har du 31 dagar och från och med att du fyller 40 år har du 35 dagar per år.
• Du är ledig under klämdagar, de dagar som infaller mellan två arbetsbefriade dagar, och i samband med vissa helger har vi förkortad arbetsdag.
• Du har också långtgående möjligheter att kombinera arbete på kontoret med distansarbete.
• 
  

• Oavsett om du väljer att gå till gymmet, simma eller få massage får du ett friskvårdsbidrag på upp till 1500 kronor per år att använda till hälsofrämjande aktiviteter.
• Du kan välja att via jobbet få ett förmånligt avtal på IKSU:s guldkort. på IKSU Sport och IKSU Plus Guldkortet kan uppgraderas med IKSU Spa.
• Utöver friskvårdsbidraget har vi ett väl utrustat eget gym i våra lokaler på Storgatan som alla medarbetare kan använda kostnadsfritt.
• Som anställd hos oss har du också en friskvårdstimme per vecka på arbetstid. Vi har en aktiv personalförening som ordnar återkommande aktiviteter för kollegorna som till exempel utflykter och andra trivselaktiviteter.
• Du kan besöka läkare, barnmorska, ge blod och annan sjukvård på arbetstid.
• Som anställd hos oss har du också rätt till ersättning för läkarvård, sjukgymnastik, andra sorters behandlingar och receptbelagda läkemedel som ingår i högkostnadsskyddet.
• Om du blir sjuk längre än 14 dagar kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren kompletterar då din sjukpenning med sjuklön så att totalen uppgår till cirka 80 procent av din ordinarie lön.
• Får du hälsorelaterade problem i samband med arbetet har vi en företagshälsovård som du kan få hjälp från.

Du som arbetar hos oss omfattas av det statliga pensionsavtalet med tjänste-, efterlevande och sjukpension. Under vissa förutsättningar kan du från den månad du fyllt 61 år ansöka om delpension. Du kan växla lön (bruttolön) eller sparad semester mot en extra insättning till tjänstepensionen.

Tjänstepension från din statliga anställning på Statens pensionsverk webbplats Länk till annan webbplats.

Länsstyrelsen har en överenskommelse med Statens tjänstepensionsverk (SPV) om utökad service kring tjänstepensioner. SPV bevakar alla kommande ålderspensionsavgångar och tar kontakt med dig som anställts senast sju månader före 65-årsdagen, ger aktuell information och praktisk vägledning samt upprättar ansökningshandlingar.

Skadar du dig i samband med olycksfall i arbetet, får en arbetsrelaterad sjukdom eller olycka på väg till eller från arbetet kan du få ersättning från arbetsskadeförsäkring. Du omfattas även av Statens tjänstegrupplivförsäkring som ger ett ekonomiskt skydd till efterlevande. Det finns även tjänstereseförsäkring för dig som reser i arbetet.

Trygghetsstiftelsen fungerar som ett skyddsnät för anställda i staten. Detta innebär bland annat att du som anställd hos oss, om din anställning upphör, kan ha rätt till stöd från Trygghetsstiftelsen i form av jobbsökaraktiviteter, jobbcoachning, rekryteringsservice, ekonomiskt stöd (inkomstförstärkning eller a-kasseförstärkning) och få förlängd uppsägningstid.

Som förälder ska du ha möjlighet att kombinera jobb och familjeliv. Genom våra flexibla arbetstider vill vi göra det möjligt för dig att balansera jobbet med familjelivet.

Vid föräldraledighet får du en kompletterande ersättning när du tar ut föräldrapenning på grundnivå eller därutöver. Den motsvarar 10 % av din lön och du kan få den i som mest 360 dagar och längst till dess barnet är 4 år. Som småbarnsförälder har du även möjlighet att arbeta deltid tills barnet fyller 12 år.