Jämställdhet

Länsstyrelsen stödjer regionala aktörer i jämställdhetsfrågor. Vi jobbar för att hela länet ska bli jämställt.

Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha samma möjlighet att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet mellan kvinnor och män skapas där beslut fattas, resurser fördelas och normer uppstår. Därför måste jämställdhetsperspektivet finnas med i allt dagligt arbete i kommuner, myndigheter, företag, föreningar och andra organisationer.

Ett jämställt län

Länsstyrelsen har i uppgift att stödja regionala aktörer i deras arbete med att göra verksamheterna jämställda. Vi arbetar med jämställdhetsfrågor utifrån regeringens nationella jämställdhetsmål, och använder den internationella strategin för jämställdhetsintegrering. Strategin går ut på att integrera och synliggöra jämställdhetsfrågor i alla verksamheter, beslut och planeringar. Strategin har vuxit fram för att motverka att jämställdhetsfrågor hamnar i skymundan för andra politiska frågor och verksamheter.

Så här arbetar vi med jämställdhet:

  • kartlägger och följer utvecklingen av jämställdhet i länet
  • skapar kunskapsunderlag, som till exempel könsuppdelad statistik
  • stödjer kommuner, myndigheter, föreningar och andra organisationer i deras jämställdhetsarbete.

Jämställdhetspolitiska mål

Vi arbetar utifrån regeringens nationella jämställdhetspolitik. Målet är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. För att nå dit arbetar vi efter sex nationella delmål.

En jämn fördelning av makt och inflytande

Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och forma villkoren för beslutsfattandet

Ekonomisk jämställdhet

Kvinnor och män ska ha samma möjligheter i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut

Jämställd utbildning

Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller utbildning, studieval och personlig utveckling

En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet

Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor

Jämställd hälsa

Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma förutsättningar för en god hälsa samt erbjudas vård och omsorg på lika villkor

Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.

Regionalt jämställdhetsarbete

Länsstyrelsen arbetar genom att stödja, samordna och följa upp arbetet med jämställdhet och jämställdhetsintegrering i Södermanland. Vi stödjer gärna kommuner och myndigheter i deras arbete med jämställdhet, men arbetar även med den egna verksamheten genom att belysa den utifrån ett jämställdhetsperspektiv.

Vi följer upp arbetet med jämställdhet på kommunnivå, anordnar nätverksträffar, utbildningar och konferenser, samt följer med i den nationella utvecklingen på området och deltar i nationella nätverk.

Länsstyrelsen samordnar nätverket Jämställdhetskommittén (Jämkom) tillsammans med Region Sörmland. Jämkom träffas några gånger per år och det är framförallt strateger/handläggare med ansvar för jämställdhet i kommuner, landsting, myndigheter och civila samhället som deltar.

Under 2018 anordnades två heldagar med jämställdhetstema i Katrineholm, samt nätverksträffar. I maj 2018 ägde lanseringskonferensen "Ett jämställt Södermanland" rum. På konferensen lanserade länstrategin för jämställdhet i Södermanland, kommunikationsmaterialet JÄ! och anslutningssystemet "Ett jämställt Sörmland". Ida Östensson från Make Equal och Shanga Aziz från Locker Room Talk deltog med föreläsningar.

I november anordnades seminiariumet "Hur tar vi jämställdhetsarbetet vidare?" med fokus på jämställdhetsintegrering och aktiva åtgärder mot diskriminering. Vi hade då inspirationsföreläsningar av Åsa Thörne Adrianzon från Jönköpings kommun och Irja Berntsson från Fabrik 5. 

Om din kommun, myndighet eller organisation inte finns representerad i Jämkom men har ett intresse av att delta och samverka kring jämställdhet i Södermanland, så hör gärna av er!

En länsstrategi för ett jämställt Södermanland

Under 2017 fick samtliga länsstyrelser i uppdrag att ta fram länsstrategier för arbetet med jämställdhetsintegrering i länen. Under 2018 lanserade Länsstyrelsen en länsstrategi för jämställdhet i Södermanland under åren 2018–2020. Strategin beskriver de jämställdhetspolitiska målen och ger praktiska tips på hur ett jämställdhetsperspektiv och intersektionellt förhållningssätt kan användas i arbetet. 

 Här kan du ladda ner publikationenPDF

Könsuppdelad statistik i fickformat - På tal om kvinnor och män

Länsstyrelsen tar regelbundet fram fickboken "På tal om kvinnor och män", som med könsuppdelad statistik belyser hur jämställt Sörmland är inom en rad olika områden. Fickboken är uppdelad i åtta temaområden, med koppling till de jämställdhetspolitiska målen. Fickboken har tagits fram i samverkan med Region Sörmland.

Den senaste versionen hittar du här:

Framsida av fickboken På tal om kvinnor och män 2020

Framsida av fickboken På tal om kvinnor och män 2020

Det finns även en kortare populärversion av fickboken, som presenterar könsuppdelad statistik med infografik. Både fickboken och populärversionen kan beställas av Länsstyrelsen om det handlar om ett mindre antal exemplar.

Här kan du ladda ner populärversionen. PDF

Ett urklipp från kortversionen av På tal om kvinnor och män i Södermanland 2020

Ett urklipp från kortversionen av På tal om kvinnor och män i Södermanland 2020

Jämställdhetsintegrering

Arbetet med jämställdhetsintegrering kan göras på många olika sätt, men det handlar i grunden om att ha med sig ett jämställdhetsperspektiv i arbetet kontinuerligt, från början till slut i arbetet och i alla ordinarie beslut som tas i verksamheten.

I arbetet med jämställdhet behöver ni kunskap om verksamhetsområdet som ska analyseras, men också kunskap om jämställdhet, genus och analysmetoder. Det gör analysen bättre och mer relevant. Vi rekommenderar de verktyg för jämställdhetsintegrering som finns på portalen Jämställ.nulänk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Ordlista:

Jämställdhet innebär jämlikhet mellan kvinnor och män.

Genus är det sociala könet och föreställningar om vad som är ”kvinnligt” respektive ”manligt”. Dessa föreställningar skiljer sig åt historiskt, socialt och kulturellt.

Jämställdhetsintegrering är en särskild strategi för att belysa jämställdhet i den ordinarie verksamheten i hela processen, från början till slut. Exempelvis i det dagliga arbetet på företaget, i projektet, vid mötesbordet eller på föreläsningen.

Normer innebär att det finns osynliga förväntningar och föreställningar om hur någon eller någonting ska vara utifrån exempelvis kön, sexualitet eller klass. Det kan handla om att män förväntas vara, agera eller välja på ett visst sätt bara för att de är män, medan kvinnor förväntas vara, agera eller välja annorlunda för att de är kvinnor.

Normkritik handlar om att identifiera vad som är normen och därmed normativt i verksamheten, det vi ofta tar förgivet utan att analysera vidare. Med normkritik kan ojämställda eller ojämlika villkor synliggöras och motverkas.

Kontakt