Lediga jobb

1. Lediga jobb annonseras
   Våra lediga jobb annonseras via vår webbplats, platsbanken, Varbi.se, Indeed och LinkedIn lediga jobb. De finns också tillgängliga i vår reception på kontoret i Göteborg. Ibland syns våra annonser även i andra sociala medier som exempelvis Facebook.
2. Ansökan till tjänsten
   Via respektive annons länkas du till vårt rekryteringsverktyg, Varbi, där du får skapa ett konto. Du får nu möjlighet att skapa ett CV och personligt brev alternativt bifoga redan färdiga och därefter skicka din ansökan. Kommer du vid ett senare tillfälle på att du vill komplettera din ansökan gör du detta själv genom att logga in på ditt konto i Varbi.
   
   I vissa rekryteringsprocesser har vi valt bort det personliga brevet. Då ber vi enbart om CV och du får istället besvara ett antal urvalfrågor kopplat till krav och meriter.
3. Urval och intervju
   Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och utgår alltid från förtjänst och skicklighet när vi gör urval och kallar till intervju. Det innebär i korthet att den person som bäst uppfyller kvalifikationerna i annonsen ska få jobbet. Under intervjun ställer vi frågor utifrån de krav, meriter och personliga egenskaper som är beskrivna i annonsen. Du kan förbereda dig genom att tänka kring konkreta situationer från ditt arbetsliv, hur du agerade i dessa situationer och vad resultatet blev.
   
   Som statsanställd är det också viktigt att du lever upp till den statliga värdegrunden Länk till annan webbplats.. Vi ställer därför frågor kopplat till exempelvis legalitet och objektivitet.
   
   I en del av våra rekryteringsprocesser väljer vi att använda oss av arbetspsykologiska tester, till exempel personlighetstest. Testerna fungerar som ett komplement till intervju och referenser, och ger oss en mer nyanserad bild av dig.
4. Vi håller dig uppdaterad
   Vi håller dig uppdaterad via mail med information under rekryteringsprocessens gång. Har du frågor om jobbet som inte beskrivs i annonsen är du såklart välkommen att kontakta oss via kontaktuppgifterna i annonsen. Våra rekryteringar tar lite olika lång tid beroende på vilka steg den innefattar och antalet sökanden. Vanligtvis tar en rekrytering mellan tre till fyra månader.
5. Referenstagning och säkerhetsprövning
   Är du en av våra slutkandidater kommer vi be dig om referenser. Referenstagning är ett komplement till intervjun. Ibland tar vi digitala referenser via systemstödet Refensa, där dina referenter får besvara frågor via mobil, dator eller surfplatta. Referenstagningen utgör en del av det totala underlag utifrån vilket vi fattar beslut om anställning.
   
   Vi ställer också höga krav på våra medarbetares medvetenhet om säkerhet. För en del anställningar genomför vi säkerhetsprövning enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan vi fattar beslut om anställning. För en del anställningar kan därför svenskt medborgarskap komma att krävas. Läs mer om säkerhetsprövning på Säkerhetspolisens webbplats: Länk till annan webbplats.Personalsäkerhet - Säkerhetspolisen (sakerhetspolisen.se) Länk till annan webbplats.
   
   I det här steget kommer vi även be dig komplettera din ansökan med ett digitalt examensbevis alternativt betygskopia. För högskoleutbildning vid svenskt lärosäte bifogar du ett Ladokutdrag. För övrig utbildning skickar du en digital kopia av originalbetyget (gärna i PDF-format). Om du har betyg från utländskt universitet eller utländsk högskola vill vi se ett utlåtande från Universitets- och högskolerådet (UHR), som visar vad din utländska utbildning motsvarar i det svenska systemet. Har du arbetsbetyg, bevis över certifieringar, kursintyg (eller liknande) som är kopplade till kravprofilen, ber vi dig bifoga det också. Läs mer om hur du gör nedan: Digitalt examensbevis via Ladok
6. Återkoppling och beslut om anställning
   Är du vår slutkandidat är vi glada att kunna ge dig ett anställningserbjudande. Rekryterande chef kontaktar dig för en dialog om förutsättningar, lön, startdatum och så vidare. Utifrån detta gör vi ett anställningsbevis och skickar till dig. Beviset motsvarar ett anställningsavtal, med skillnaden att du inte behöver skriva under. Vi återkopplar till samtliga som sökt jobbet och meddelar att rekryteringen är genomförd. Återkopplingen kan ske via telefon eller e-post.
7. Mångfalds- och jämställdhetsperspektivet
   Vi tror på allas lika möjligheter och ett av våra huvuduppdrag är att verka för mångfald och en personalsammansättning på Länsstyrelsen som speglar länets befolkning. Vi hoppas därför att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald.
8. Överklagande
   Om du anser att ett anställningsbeslut är felaktigt och du själv borde fått jobbet, kan du göra en skriftlig överklagan. För att få jobbet genom överklagan behöver du visa att du är skickligare för det aktuella jobbet än den person som fick det. I överklagan ska följande uppgifter finnas med: vilken anställning det gäller/ diarienummer/ varför du anser att du borde fått anställningen. Överklagan ska skickas inom tre veckor från dagen beslutet om anställning anslogs på Länsstyrelsen anslagstavla i Göteborg. Skicka din överklagan till vastragotaland@lansstyrelsen.se.

Digitalt examensbevis via Ladok

För att få ett utdrag från ditt examensbevis loggar du in på Ladok för studenter.

Ladok för studenter Länk till annan webbplats.

Så här gör du

1. Logga in: Gå till www.student.ladok.se Länk till annan webbplats. för att få ett utdrag från ditt examensbevis, även för äldre utbildning.
2. Välj inloggning: Använd ditt studentkonto om du har ett, annars välj "Ladok för alumner" och logga in med BankID eller Freja eID+.
3. Hitta ditt bevis: : I menyn, klicka på "Intyg" och sedan på ”Skapa intyg" och välj nationellt resultatintyg, sedan ”Skapa”.
4. Ladda ner: Ladda ner ditt nationella resultatintyg. På intyget finns en kontrollkod som gör att intyget kan verifieras.
   

Skicka dokument via Varbi

Under Meddelanden i Varbi hittar du bekräftelsemejlet på din ansökan. I mejlet finns en svarsknapp där du kan bifoga dina dokument.