Länsstyrelserna tar ett gemensamt grepp om arbetsmiljön i arkeologibranschen

Efter vittnesmål om sexuella trakasserier och kränkande särbehandling i arkeologibranschen har Sveriges länsstyrelser tagit fram en gemensam webbutbildning. Målet är att stärka arbetet för jämställdhet och bidra till tryggare arbetsplatser inom arkeologin.

Utbildningen “Gräv där du står – för tryggare arbetsplatser inom arkeologi” riktar sig till alla som arbetar inom branschen – från fältarkeologer och säsongsanställda till projektledare och chefer, men också till dem som studerar till arkeologer på universitet och högskolor.

— Arkeologibranschens arbetsplatser ska vara trygga för alla. Med utbildningen vill vi ge kunskap och verktyg för att förebygga trakasserier och kränkande beteenden, säger Emma Östlund, länsantikvarie vid Länsstyrelsen i Hallands län.

Metoo-uppropet synliggjorde problem

Bakgrunden till utbildningen är vittnesmål som kom fram i samband med metoo-uppropet #utgrävningpågår, där arkeologer berättade om missförhållanden med sexuella trakasserier och kränkande särbehandling i branschen.

— Arkeologibranschen har historiskt sett varit en mansdominerad värld med förebilder från upptäcktsresanden och skattletare, vilket även gäller globalt. En särskild utsatthet finns idag när arkeologer, verksamma i fältarbete, förflyttar sig mellan olika projekt och periodvis både bor och arbetar tillsammans. Det här kräver att man arbetar med att upprätthålla en god och trygg arbetsmiljö, säger Petra Rudd arkeolog vid Länsstyrelsen i Hallands län.

Mot en trygg och hållbar arbetsmiljö

Den webbaserade utbildningen har tagits fram i samverkan mellan länsstyrelserna och flera aktörer i branschen, bland annat Riksantikvarieämbetet, branschorganisationerna M-ark och SUBO samt Arkeologiska samfundet.

— Som beställare av arkeologiska undersökningar har länsstyrelserna också ett ansvar att bidra till en god arbetsmiljö i branschen. Utbildningen är ett sätt att ta det ansvaret, säger Emma Östlund.

Länsstyrelserna har även ett bredare uppdrag att stödja arbetet för jämställdhet i länen. Arbetet utgår från det nationella jämställdhetspolitiska målet – att kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Utbildningen är ett sätt att omsätta det uppdraget i praktiken inom arkeologibranschen.

— Webbutbildningen består av inspelade scenarier, föreläsningar och reflektionsfrågor. Den tar bland annat upp oönskade beteenden, diskriminering och hur arbetsgivare kan arbeta förebyggande för en bättre arbetsmiljö, säger Petra Rudd.

Utbildningen har nyligen lanserats och målet är att satsningen ska bidra till en mer hållbar och jämställd arkeologibransch.