Att ställa frågan om våld i medarbetarsamtal

Den här förmiddagen syftar till att öka kunskapen om hur man som arbetsgivare kan ställa frågan om våld och hur man agerar när en medarbetare medger våld i nära relation.

Att upptäcka våldsutsatthet är en förutsättning för att kunna erbjuda rätt hjälp, stöd och skydd. Forskning visar att våldsutsatta oftast inte berättar spontant om sina upplevelser men att de svarar om de får en direkt fråga.

Alla personer som är utsatta för våld uppvisar inte tydliga tecken eller symptom på våldsutsatthet. Det är även vanligt att den våldsutsatta, som en del av att våldet normaliserats, förminskar våldet och sin utsatthet. Att fråga innebär därför att både synliggöra våldet för oss professionella, liksom för den våldsutsatta.

Att ställa frågan om våld till sina medarbetare på rutin är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och bör finnas på samtliga arbetsplatser. Det bidrar bland annat till att öka upptäckten av våldsutsatta, förbättrad livskvalitet och hälsa för medarbetare samt ökad produktivitet och att vara en attraktiv arbetsplats.

Utbildningens innehåll

• Grundläggande kunskaper om våld i nära relationer.
• När och på vilket sätt frågan om våld ska ställas.
• Hur man agerar när en medarbetare medger våldssituation.

Målgrupp

Utbildningen riktar sig till chefer, HR eller arbetsledare med medarbetaransvar inom kommun, statliga myndigheter, Region Västmanland, civilsamhälle och näringsliv i Västmanlands län.

Utbildare

Linn Moser Hällen från Arvin Utbildning. Linn är utbildare, föreläsare och handledare i frågor som handlar om våld i nära relationer. Hon har mångårig erfarenhet av att arbeta med myndighetsutövning och har varit med och byggt upp flera verksamheter inom området. Linn är även en av redaktörerna och författarna till boken Våld i nära relationer – socialt arbete i forskning, teori och praktik, samt boken Intersektionella perspektiv på våld i nära relationer.