Publiceringsdatum:
Senast uppdaterad:
Nu finns en ny utbildning i diskriminering, jämställdhet och bemötande
Illustratör: Annefrid Sjöman
Nu lanseras en ny digital utbildning i diskriminering, jämställdhet och bemötande som riktar sig till offentligt anställda i länet. Den är framtagen av Länsstyrelsen Västernorrland och Mittuniversitetet.
Alla myndigheter har ansvar för att aktivt arbeta med jämställdhet och diskriminering. Jämställdhet och diskriminering handlar om individers rättigheter och skyldigheter och har därför sin grund i demokratiska värderingar.
Alla som arbetar i offentlig verksamhet behöver fundera över makt och ansvar i relation till dem vi möter i våra uppdrag
, säger Sara Marklund, utvecklare i mänskliga rättigheter på Länsstyrelsen Västernorrland.
Gemensamma referensramar är en viktig aspekt av jämställdhets- och rättighetsarbete, liksom ett systematiskt arbete där hela verksamheten inklusive ledningen är involverad.
Syftet är att skapa en gemensam grundläggande förståelse för några av de teman som är centrala för offentliga verksamheter
, säger Jenny Långström, sakkunnig i jämställdhet på Länsstyrelsen Västernorrland.
Utbildningen är framtagen av Länsstyrelsen Västernorrland och Mittuniversitetet på uppdrag av Myndighetsnätverket. Materialet är anpassat för att användas gemensamt vid APT:er, personaldagar och liknande. Det är också möjligt att gå igenom materialet enskilt, för att sedan ha gemensamma diskussioner i efterhand med kollegor.
Mer information
Är du intresserad av att ta del av den digitala utbildningen? Besök Myndighetsnätverkets webbplats:
Har du funderingar kring värdegrund och bemötande? Hör av dig till:
Lasse Reinikainen, samordnare för jämställdhet och lika villkor vid Mittuniversitetet, telefon: 010-142 88 22 e-post: lasse.reinikainen@miun.se
Mer information om Länsstyrelsen Västernorrlands arbete: