Fyll på med energi och kunskap genom uppföljningsdagar på Vilja Leda!

Vi startar träffen med en föreläsning kring hur man kan arbetsleda medarbetare med Neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (NPF), som ADHD och Autism. Genom information, praktiska exempel och erfarenhetsutbyte får du verktyg och kunskap för att förstå NPF, skapa en inkluderande arbetsmiljö samt verktyg för att stödja och bemöta medarbetare med NPF. Föreläsningen är öppen även för de landsbygdsföretagare som inte gått våra ledarskapsutbildningar. Vi räknar med 40-50 personer.
Klockan 12.00 -13.00 avslut av föreläsningen med gemensam lunch.

Efter lunch stannar alla som tidigare gått någon av våra ledarskapsutbildningar för att gå Vilja Leda-uppföljningsträffen. Den slutar klockan 15.00 dag 2 och vi räknar med cirka 25–30 deltagare under dessa dagar.

Innehåll:

• Repetition av önskade teman inom ledarskap
• Erfarenhetsutbyte kring era utmaningar
• Mål för kommande verksamhetsår
• Handlingsplan för att nå målen
• Personlig utvecklingsplan

Att vara ledare är stimulerande och roligt för det mesta, men ibland även utmanande och svårt att få alla på arbetsplatsen att arbeta mot gemensamma mål och att ta ansvar för helheten i jobbet. Kanske har du som ledare eller dina medarbetare svårigheter att koncentrera er, följa rutiner och att planera er dag? Kanske finns det någon i gruppen som har svårt med socialt samspel med andra eller att styra sina impulser.

Neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (NPF) är ett samlingsnamn för flera olika funktionsnedsättningar, som ADHD och Autism. Det innebär att man sedan man var liten har haft ett annat sätt att fungera på än de flesta andra, vilket ofta kan ställa till det i mötet med andra människor eller i mötet med miljöer och sammanhang som inte är anpassade utifrån hur man fungerar.

Vi bjuder in dig till en föreläsning/workshop med syfte att bli en mer effektiv och stödjande ledare för medarbetare med NPF. Genom information, praktiska exempel och erfarenhetsutbyte får du verktyg och kunskap för att:

• Förstå NPF: Få en djupare förståelse för olika NPF-diagnoser och deras påverkan på arbetslivet.
• Skapa en inkluderande arbetsmiljö: Lär dig hur du kan anpassa din kommunikation och arbetsmiljö för att bättre passa medarbetare med NPF.
• Stödja medarbetare med NPF: Utforska olika strategier och verktyg för att ge individuellt anpassat stöd och bemötande.

Innehåll

• Vad är NPF?
  En översikt över vanliga NPF-diagnoser som ADHD och autism.
• Individuella behov:
  Att lyssna in och förstå de specifika behoven hos varje medarbetare.
• Tydlig kommunikation:
  Vikten av klar och tydlig kommunikation och hur man anpassar den.
• Struktur och rutiner:
  Hur man skapar en strukturerad arbetsmiljö som främjar fokus och produktivitet.
• Flexibilitet och anpassning:
  Att erbjuda flexibla lösningar och anpassningar för att möta olika behov.
• Positiv feedback och uppmuntran:
  Hur man ger konstruktiv feedback och uppmuntrar till utveckling.
• Konkreta exempel och erfarenhetsutbyte:
  Diskutera och lär dig av andra ledare i gruppen.

Föreläsare

Ellen Stoor är legitimerad psykolog och har arbetat i över 10 år med både barn och vuxna med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar såsom ADHD och Autism. Ellen har arbetat inom BUP och specialistpsykiatri för vuxna med bådeutredning och behandling, individuellt och i grupp, samt föreläst om NPF i flera olika sammanhang.

Sofi Lindblom är legitimerad arbetsterapeut sedan februari 2021 och har erfarenhet av att arbeta inom specialistpsykiatri, främst med patienter diagnostiserade med ADHD och Autism. Sofi har arbetat med arbetsterapeutiska insatser i individuella kontakter, i grupper samt genom föreläsningar. Sofi har också en lång erfarenhet av att i många år arbeta inom anpassad grundskola som elevassistent innan sina studier på KI.