Hur kan vi arbeta med praktiska förutsättningar för jämställd representation?

Fler kvinnor än män lämnar sina politiska uppdrag. För att veta vad som skulle kunna eller behöva göras bjuder vi in er tjänstepersoner i Skånes kommuner som jobbar med praktiska frågor kring förtroendevaldas villkor.

Fler kvinnor än män lämnar sina politiska uppdrag. För att veta vad som skulle kunna eller behöva göras bjuder vi in er tjänstepersoner i Skånes kommuner som jobbar med praktiska frågor kring förtroendevaldas villkor. Vi behöver er erfarenhet, kunskap och idéer. Ni har kanske redan gjort förändringar som andra kommuner kan inspireras av? Eller har ni kanske en idé om vad som skulle behöva göras, men där det inte är ni som har rådighet?

Kom och var med i samtalet och dela med er av er kunskap. Har du någon kollega i kommunen som du tror kan bidra i samtalet – bjud med den personen!

Vi kommer under träffen få ta del av resultat från Jämställdhetsmyndighetens rapport om lokal demokrati, prata om tjänstepersoners roll för demokratin och få höra inspirerande exempel från Ängelholm. Syftet med träffen är att få ta del av era tankar och att sammanställa ett underlag för att arbeta vidare med frågan om praktiska förutsättningarna för jämställd representation.

Vänligen anmäl allergier, specialkost eller om du har behov av tillgänglighetsanpassning till följande mejladress: martina.skrak@lansstyrelsen.se

Bakgrund

Länsstyrelsen har i uppdrag att stötta lokalt och regionalt så de nationella jämställdhetspolitiska målen ska få genomslag i länet. Delmål ett handlar om makt och inflytande och innefattar bland annat jämställd representation i våra politiska församlingar.

I Jämställdhetsmyndighetens uppföljning av de jämställdhetspolitiska målen konstateras bland annat att det är mer ojämställt i de kommunala församlingarna än på regional och nationell nivå, och att det är fler unga kvinnor som lämnar sina politiska uppdrag. Rapporten konstaterar också att det ofta är praktiska hinder som föreligger, så som exempelvis möjligheten att kombinera förtroendeuppdrag och familjeliv på grund av otillgängliga mötestider, föräldraledighet som förtroendevald, svårigheter i att nyttja rätten till barnomsorg under möten etc. Men också att det kan handla om arvodesregler vid tillfälliga anställningar eller svårt att få stöd vid hot och hat. Det berör alltså många olika frågor tex arbetsordningar, arvodesregler och stödstrukturer i kommunen som det går att göra något åt.

Varmt välkomna!