Att som offentliganställd möta motstånd i genomförandet av det demokratiska uppdraget

I en tid där valdeltagandet sjunker och hoten upplevs öka påverkar det också offentliganställda i relation till det demokratiska uppdraget. Demokrati, jämlikhet och jämställdhet hänger ihop och arbetet med jämställdhet är en central del i demokratin.
Stora skillnader i livsvillkor mellan grupper leder till frustration och är bränsle för krafter som vill polarisera samhället. Detta i sin tur leder till minskad tillit och förtroende för myndigheter. Det kan också leda till att tjänstepersoner som innehar demokrati-, rättighets- eller jämställdhetsuppdrag möter motstånd i genomförande av det demokratiska uppdraget.
Hur ser det ut i Skåne vad gäller valdeltagande och tilliten till det offentliga?
På vilket sätt riskerar offentliganställda att hamna i kläm när uppdrag eller politiska beslut står emot varandra?
Linus Siöland, statistiker vid Region Skåne ger en lägesbild av tillit och attityder i Skåne baserat på bland annat SCB:s attitydundersökning.
Monica Engström, socialrättsjurist och Heike Erkers, förbundsordförande vid Akademikerförbundet, SSR lyfter de allt större utmaningarna i arbetslivet vad gäller rätt till organisering, att utöva sin profession och utmaningar vad gäller att offentliganställda riskerar att hamna i dilemman där yrkesetiken krockar med politiska beslut.
Birgitta Andersson, jämställdhetsstrateg vid Sveriges kommuner och regioner berättar om vilka signaler SKR ser vad gäller att bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete inom kommun och region, vilket motstånd kommer till uttryck och hur kan vi agera i detta motstånd?
- Var:
- Digitalt, länk skickas ut några dagar innan.
- Kostnad:
- Kostnadsfritt
- Sista anmälningsdag:
- 31 jan 2025
Anmäl dig
Det är viktigt att du fyller i en giltig e-postadress för att du ska få en bekräftelse på din anmälan.