08.45 - 16.00
Aktiva åtgärder i praktiken
Länsstyrelsen Skåne bjuder in till två heldagar om hur det lagstadgade arbetet med aktiva åtgärder kan bedrivas i praktiken. Utbildningen riktar sig till chefer och strateger inom HR och andra ansvariga som arbetar för och med de praktiska processerna kring aktiva åtgärder i myndigheter och kommuner i Skåne. OBS! Utbildningen är fulltecknad
Syftet med dagarna är att få stöd i de arbetsprocesser som ska genomföras i den egna organisationen. Dagarna ger också möjlighet till erfarenhetsutbyte, att ta del av goda exempel samt diskutera utmaningar och utvecklingsbehov i arbetet med aktiva åtgärder.
Den första januari 2017 infördes nya regler i diskrimineringslagen med väsentligt högre krav att i verksamheten arbeta förbyggande och främjande för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter. Det finns således en skyldighet för arbetsgivare att arbeta löpande med aktiva åtgärder och genomföra åtgärderna så snart som möjligt. Men hur lägger vi upp arbetet rent praktiskt för att uppfylla diskrimineringslagens krav på ett främjande och förebyggande arbete?
Inför första utbildningsdagen ombeds deltagarna att läsa kapitel 2 Vad säger lagen? i boken ”Att få plats som människa i en organisation”. Detta för att vi gemensamt ska kunna fokusera på det praktiska arbetet. Boken skickas till deltagarna innan utbildningstillfället.
Vi ser gärna att flera ansvariga från respektive kommun och myndighet deltar för att kunna ha en aktiv arbetsgrupp som kan ta tillvara arbetet. Skicka därför gärna vidare inbjudan till flera personer i er organisation.
PROGRAM 15 MARS
08.45 FRUKOSTFIKA
09.00 Introduktion och presentationsrunda
09.15 Länsstyrelsen Skåne presenterar rapporten Jämställt föräldraskap – en arbetsgivarfråga?
09.50 PAUS
10.00 Aktiva åtgärder i teori och praktik: Från att lägga grunden till utvärdering (Malmö mot Diskriminering)
10.45 PAUS
11.00 Aktiva åtgärder i praktiken: Åtgärder för att öka möjligheter att förena föräldraskap med arbetslivet (MmD och exempelkommun)
11.30 Vilka förutsättningar och utmaningar ser vi som kommuner för att jobb systematiskt och fortlöpande med aktiva åtgärder?
12.00 LUNCH
13.00 Privilegiepromenaden – fysisk övning för att åskådliggöra hur normer och privilegier hänger samman. Normer och diskriminering.
13.30 Länsstyrelsen Stockholm presenterar vägledningen för aktiva åtgärder – rasism i arbetslivet.
14.30 FIKA
14.50 Aktiva åtgärder i praktiken: Ökad inkludering i det interna ledarskapsprogrammet (MmD och Malmö stad)
15.10 Inom vilka områden påbörjar vi arbetet med aktiva åtgärder? Vilka hinder för lika rättigheter och risker för diskriminering vad gäller jämställt arbetsliv och jämlikhet utifrån etnisk tillhörighet finns? Hur kan vi stärka varandras arbete?
15.45 Avrundning, presentation av hemuppgift, utvärdering
16.00 AVSLUT
PROGRAM 4 MAJ
08.45 FRUKOSTFIKA
09.00 Uppföljning på hemuppgiften
09.45 PAUS
09.50 Case 1: Aktiva åtgärder för jämställt arbetsliv
10.30 PAUS
10.50 Uppföljning Case 1: helgrupp
11.30 Övning Aktiva åtgärder
12.00 LUNCH
13.00 Case 2: Aktiva åtgärder mot rasism i arbetslivet
14.00 Praktiskt arbete i att utforma en plan för fortsatt arbete
14.30 FIKA
14.50 Fortsatt planering av eget arbete med aktiva åtgärder med stöd av MmD
15.30 Gemensamma reflektioner i helgrupp; Vilken form av stöd behöver jag/vi i det fortsatta arbetet?
15.45 Utcheckning och utvärdering
16.00 AVSLUT
- Var:
- Plats meddelas senare men det kommer att bli i Malmö
- Kostnad:
- Kostnadsfritt
- Sista anmälningsdag:
- 28 feb 2023
Anmäl dig
Det är viktigt att du fyller i en giltig e-postadress för att du ska få en bekräftelse på din anmälan.
Kontakt
-
Therese Rolfsdotter
E-post till Therese Rolfsdotter
Telefon 010-2241781
-
Marianne Östlihn
Jämställdhetssakkunnig
E-post till Marianne Östlihn
Telefon 010-2241068