Storföretagen har skrivit under länets jämställdhetsstrategi

Tre av länets största arbetsgivare: Saab, Siemens Energy AB och Toyota Material Handling Manufacturing Sweden vill bidra till ett jämställt Östergötland.

Tillsammans med andra aktörer – inom näringslivet, det offentliga och civila samhället – arbetar de aktivt med att lösa problemen som skapar ojämställdhet.

- Att tre så här stora aktörer i länet ansluter sig till strategin betyder mycket för kraften i arbetet. Det är även intressant att notera att det är stora mansdominerade arbetsplatser som väljer att ansluta sig. Det stärker det faktum att jämställdhet inte är en kvinnofråga utan en fråga om mänskliga rättigheter och viktig för alla i samhället, säger landshövding Gunilla Svantorp.

Så här motiverar företagen varför de ställer sig bakom strategin.

Saab

”Saab tar aktiv ställning och arbetar målmedvetet för att skapa en inkluderande och jämställd arbetsplats. Vårt fokus ligger på att integrera mångfald och inkludering i alla delar av verksamheten, från teamdialoger kring samarbete till våra dagliga processer. Vi vill skapa en engagerande lärmiljö där nya vanor och djupare förståelse för inkludering får växa. Ledarskapet har en central roll i vårt jämställdhetsarbete för att stärka våra värderingar och beteenden. Genom detta arbete vill vi bidra till en arbetsplats där alla känner sig sedda, hörda och har lika möjligheter att utvecklas. Vi tror på en jämställd arbetsplats, som i sin tur bidrar till ett jämställt Östergötland.”

Siemens Energy AB

“Siemens Energy AB arbetar fokuserat för att vara en arbetsplats där alla är välkomna och trygga i att vara sig själva. Alla ska kunna vara med och bidra med sina kunskaper och insikter. I vår industri är jämställdhetsarbete en viktig pusselbit för att få alla att växa tillsammans. Vi arbetar kontinuerligt med att öka andelen kvinnor, både i företaget som helhet och på ledande positioner. Vi arbetar också mot skolor och samhället för att öka teknikintresset. Vi är stolta över vårt jämställdhetsarbete och våra jämställdhetsmål, det driver oss framåt och gör oss starkare. Därför känns det självklart för oss att också vara en del av Östergötlands Jämställdhetsstrategi.“

Toyota Material Handling Manufacturing Sweden

”Vi ser jämställdhet som en självklar del av vår kultur och vårt sätt att arbeta. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs, och vi vill att alla ska känna sig välkomna, respekterade och inkluderade – oavsett bakgrund eller identitet. Vi tror att mångfald skapar mervärde och stärker både samarbetet och affären. Därför arbetar vi aktivt för att varje individ ska kunna känna tillhörighet och vara sig själv på jobbet.

För att främja detta har vi bland annat infört en årlig Culture Week, där vi genom olika aktiviteter lyfter frågor om mångfald, jämlikhet och inkludering. Under veckan deltar alla medarbetare och chefer i workshops med syftet att skapa en öppen och reflekterande dialog kring hur vi samarbetar, kommunicerar och inkluderar varandra i vardagen.”

Ta tag i ojämställdheten

Vad gör du och din organisation? För att få genomslag i jämställhetsarbetet i länet behöver en bred uppsättning av aktörer arbeta med frågan gemensamt och därför erbjuder Länsstyrelsen Östergötland möjligheten att ansluta sig till strategin. Alla kan och behöver bidra.

Jämställdhetsstrategi Östergötland 2024-2027 | Länsstyrelsen Östergötland Länk till annan webbplats.