Vinnare i regionfinalen i H.M. Konung Carl XVI Gustafs pris Årets Nybyggare

Årets Nystart 2025:
Krishna Radhakrishnan, Zriya Solution AB

Motivering

Med ambitionen att förverkliga sin dröm om eget företag och möjligheten att kunna hjälpa andra med att utveckla sin potential i sina respektive branscher, så har Årets Nystartare på kort tid lyckats med att bygga upp en bank av både nationella och internationella kunder.

Att ligga steget före och tänka långsiktigt utifrån kundens presenterade behov, säkra det egna företagets lärande, och i den tuffa konkurrensen vända hinder och problem till möjligheter är några av de viktigaste delarna som har bidragit till företagets snabba tillväxt.

Strategin om att expandera, finns redan på plats, även insikten över hur man bör arbeta med ledarskapet när företaget växer. Med målet om att vara ett internationellt företag med svenska värderingar och ta med svensk ingenjörstalang till globala kunder, så önskar vi Årets Nystartare all lycka i deras fortsatta resa.

Årets Unga Pionjär 2025:
Milad Mahmoudyan, Quick Mobility AB

Motivering

Med en stark drivkraft och entreprenörsanda redan som ung, startade Årets Unga Pionjär sitt första bolag i syfte att hjälpa sin far. I sökande efter nya möjligheter, upptäckte denna unga entreprenör en intressant lucka på marknaden som fick honom att våga satsa fullt ut.

I den extremt tuffa konkurrensen där många globala aktörer verkar och kundlojaliteten är minimal så har analysen av och kunskapen om marknaden, en flexibel prismodell och hårt arbete bidragit till etableringar på ett flertal nya orter samt en ekonomisk tillväxt.

Med visionen om att förenkla människors mobila förflyttning i vardagen på ett miljövänligt sätt och målet med internationella etableringar så har denna unga entreprenör redan kommit en bra bit på väg och vi önskar honom all lycka till i hans fortsatta resa.

Årets Pionjär 2025:
Mohammed Hadad, Commissioning Design Engineering Sweden AB (CDE Sweden)

Motivering

Det tomrum som denna entreprenör såg i sin tidigare roll och tänkte att han eventuellt skulle kunna fylla, har han gjort med bravur. Med en genomsnittlig årlig tillväxt på ca 35%, de senaste 5 åren, så har företaget visat att de är en aktör att räkna med.

Att växa kontrollerat, nationellt och internationellt, satsa på ledar- och medarbetarskapet samt kontinuerligt höja företagets kunskap är viktiga parametrar i den affärsmodell som man följer och hitintills gjort på ett framgångsrikt sätt.

Med en egen intern akademi, har man under många år satsat på att förebygga det största hotet för företagets tillväxt, kompetensbristen och i kombination med den tydliga visionen, ledarskapet och välutbildade medarbetare har företaget alla förutsättningar till att fortsätta att ”sammankoppla oss i hela världen”.