Sverige står inför utmaningar vad gäller demografi, kompetensförsörjning och integration. Hur kan vi öka förståelse för olika kulturer och normer, få ökad insikt i olika perspektiv och därigenom bidra till inkludering och en bättre arbetsmarknadsintegration - det är frågor som kommer att diskuteras under temadagen.

Dagen kommer att bjuda på föreläsningar som även bjuder in till dialog för att skapa utrymme för ökad förståelse, erfarenhetsutbyte och gemensamma reflektioner.

Du kommer att bjudas på frukostmacka, te/kaffe samt vegetarisk lunch.

Målgrupp

Temadagen är för dig som arbetar strategiskt med arbetsmarknadsfrågor, kompetensförsörjning och integration samt du som i ditt arbete eller ideellt möter utrikesfödda personer som står långt från arbetsmarknaden.

Innehåll

Arbetsmarknadsintegration –Synen på arbete

Erfarenheter av arbete och utbildning skiljer sig mycket bland migranter som kommer till Sverige idag. Vi diskuterar kultur-och religionsmöten i arbetslivet.
Vad uppfattas som arbete, hur ser man på kvalifikationer/kompetenser och vilka förväntningar finns kopplade till kön, ålder och status? Vilka utmaningar uppstår med den svenska arbetsmarknaden och majoritetskulturens normer? Momentet fokuserar på kulturvariationer när det kommer till synen på arbete och försörjning. Föreläsningen lyfter även kulturella möten med underliggande värdekrockar och knepiga gränsdragningsproblem.

• Hur ska man göra när religionsfriheten krockar med arbetsplatsregler?
• Hur ska man göra när tolerans för kulturella uttryck krockar med jämställdhetsnormer?

Robert Johansson (delägare och grundare till inkultura)
Religionsvetare med fokus på beteendevetenskap samt religionshistoria. Han har studerat Statsvetenskap och Globala studier med inriktning på Socialantropologi vid Göteborgs universitet. Robert har även bedrivit fältstudier i länder som Syrien och Indien.
InKultura har sedan 2014 arbetat med utbildningar om migration, integration, kulturella möten, arbetsmarknadsintegration, kultur och hälsa, hedersrelaterad utsatthet, HBTQI-frågor, värdekrockar, diskriminering, samt frågor som berör radikalisering och våldsbejakande extremism.

Språkcoach en väg till bättre kommunikation och rekrytering

På avdelning 96 på Universitetssjukhuset i Örebro har de arbetat med språkcoacher som en lyckad metod för att rekrytera och inkludera personal med olika språk och kulturer på avdelningen. Under dagen kommer de att berätta och dela exempel på hur de praktiskt arbetar med denna frågan.

Medverkande från Region Örebro län

Sonja Mathisen, sjuksköterska

Ebru Akay, undersköterska

Birgitta Martinsson, enhetschef

Anna Verver, biträdande enhetschef

Mari Gustafsson, språklärare

Anmälan