Länsstyrelsen Gävleborg breddar mångfaldsarbetet

För att höja kvaliteten på myndighetens arbete med mångfald, inkludering och mänskliga rättigheter satsar Länsstyrelsen Gävleborg på mångfaldscertifiering.
– Det känns som ett självklart nästa steg för att fortsätta att utveckla både verksamhet, medarbetare och det stöd vi kan ge länets aktörer, säger landshövding Carina Ståhl Herrstedt.

Länsstyrelsen har i uppdrag att främja social hållbarhet, demokrati och mänskliga rättigheter. Målet är ett samhälle där alla invånare, oavsett bakgrund, ska ha möjlighet att delta i demokratin och kunna vara med och forma samhället.

Länsstyrelsen Gävleborg blev 2020 en HBTQ-certifierad arbetsplats enligt RFSL:s definition, efter att sedan 2016 arbetat systematiskt för att nå dit. Två år senare, 2022, gjordes ett omfattande arbete för en omcertifiering. I samband med det blev myndigheten en HBTQI-certifierad arbetsplats. Certifieringen är ett kvitto på att myndigheten arbetar strategiskt med att skapa en inkluderande arbetsmiljö och ett HBTQI-kompetent bemötande.

Fördjupad kompetens

– För att fortsätta utveckla oss inom det här området ser vi ett stort värde i att bredda perspektivet. Alla människors lika värde är oerhört viktigt för oss och då vill vi nu ta nästa steg och jobba för en bredare certifiering inom mångfald. Vi ser fortsatt ett värde av att ha en extern aktör som kan granska oss objektivt och ge oss verktyg för att både fördjupa vår egen kompetens och i förlängningen det stöd vi kan ge aktörer i länet, säger Carina Ståhl Herrstedt.

Nuvarande certifiering löper ut vid årsskiftet. Inför det har sakkunniga på myndigheten undersökt olika alternativ för att Länsstyrelsen Gävleborg ska fortsätta jobba resultatorienterat med mångfaldsfrågor och inkludering utifrån ett rättighetsbaserat arbetssätt. Efter dialog i ledningsgruppen har beslut tagits om att bredda arbetet.

Långsiktig inkludering

– Vi är tacksamma för det arbete som RFSL har gjort tillsammans med myndigheten. Det var en gedigen utbildning där myndigheten bland annat arbetade fram en handlingsplan för hur vi ska jobba för att säkerställa långsiktig inkludering och mångfald inom Länsstyrelsen Gävleborg. Vi är övertygade om att myndigheten tog stora kliv genom det arbetet och skapade en ännu bättre arbetsplats. Nu ska vi fortsätta på den inslagna vägen, där HBTQI-perspektivet kommer vara fortsatt viktigt såklart, säger Carina Ståhl Herrstedt.

Nästa steg blir att teckna avtal med en leverantör som erbjuder mångfaldscertifiering. Länsstyrelsen Gävleborg har gett föreningen Institutet för lokal och regional demokrati, ID, besked om att myndigheten vill inleda ett samarbete. ID erbjuder verktyget EVOLVE Mångfaldscertifiering som syftar till att mångfaldsintegrera arbetsplatser och motverka diskriminering och trakasserier.

– Tills det nya arbetet är fullt ut i gång fortsätter vi med de interna utbildningar som våra nyanställda genomgår. Vi fortsätter också det arbete som bedrivs inom myndighetens HBTQI-arbetsgrupp och på Enheten social hållbarhet. Vi finns till för att stötta länet i de här viktiga frågorna och då är det också viktigt att vi säkrar vår egen kompetens. Det arbetet kommer att fortsätta oförtrutet, säger landshövding Carina Ståhl Herrstedt.

Förkortningar i texten:

RFSL – Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners, queeras och intersexpersoners rättigheter.
HBTQI – Homo- och bisexuella, transpersoner, queera personer och personer med intersexvariation.