Jämställt hela tiden
Om publikationen
Löpnummer: 201712
Diarienummer:
ISBN/ISSN-nr:
Publiceringsår: 2017
Sidantal: 100
Publikationstyp: Broschyr/folder
Metoder och övningar för jämställdhetsintegrering
Det här metodmaterialet är framtaget av projektet Jämställt hela tiden. Det är tänkt att användas av dig som har ett personalansvar och håller i arbetsplatsträffar eller liknande och som deltagit på projektets chefsutbildning i Jämställdhet och ickediskriminering.
Adress till denna sida: www.lansstyrelsen.se/dalarna/jamstallt
Här kan du läsa mer om projektet Jämställt hela tiden
Hedemora Kommun
Hedemora kommun har utökat jämställdhetsarbete med integrationsarbete. Deras material hittar du här: Hedemora kommun metodmaterial
pdf
Övningarna från metodmaterialet
Övningarna är grupperade i sju olika områden som du även kan ladda hem var för sig här nedan. För att se och ladda hem övningarna i respektive område tryck på rubriken så viks menyn ut.
1:1 Snabba frågor
Lätt övning. I bikupor eller i grupp.
Frågor som läses av den som leder övningen.
1:2 Heta stolen
Lätt övning. Gruppövning.
Samtal om värderingar.
1:3 Oavslutade meningarLätt övning. Gruppövning.
Samtal om värderingar.
1:4 Heta linjen
Medel övning. Gruppövning.
Samtal om värderingar.
1:5 Ett steg fram
Medel övning. Individuella rollkort delas ut.
Övning utifrån rollen.
1:6 Fyra hörn
Medel övning. Grupp om minst sex personer.
Ta ställning till olika ståndpunkter.
1:7 Motsatser
Medel övning. Gruppövning.
Samtal om värderingar.
2:1 Jämställdhetsfakta
Lätt övning. Enskilt eller i grupp.
Frågetävling.
2:2 Jämställdhetsmål 1
Lätt övning. Enskilt eller i grupp.
Frågetävling.
2:3 Jämställdhetsmål 2
Lätt övning. Enskilt eller i grupp.
Frågetävling
2:4 När hände vad?
Lätt övning. Enskilt eller i grupp.
Frågetävling
2:5 Sant eller falskt
Medel övning. Enskilt eller i grupp.
Frågetävling
2:6 Vad betyder begreppen?
Medel övning. Enskilt eller i grupp.
Frågetävling
3:1 Mediegranskning
Medel-svår övning. Grupp.
Granska text och bild utifrån jämställdhetsperspektiv.
3:2 Tidningsanalys
Svår övning. Grupp.
Granska tidskrifter utifrån jämställdhetsperspektiv.
4:1 Fem filmer
Lätt övning. Grupparbete.
Synliggöra härskartekniker och hur de kan bemötas.
4:2 Komplimanger
Medel övning. Bikupor eller grupp.
Kännedom om trakasserier.
4:3 Gruppsamtal
Svår övning. Grupparbete 2-6 personer.
Synliggöra härskartekniker och hur de kan bemötas.
4:4 RollspelSvår övning. Grupparbete.
Synliggöra härskartekniker och hur de kan bemötas.
6:1 Vad innebär likabehandling?
medel övning. Bikupor varvat med storgrupp.
Fundera på och hitta goda exempel kring likabehandling.
6:2 Case
Svår övning. Diskussion.
Titta på riktiga fall/case som diskuteras vid nästa möte.
7:1 Spaning
Medel övning. Enskilt arbete som redovisas i grupp.
bli bekant med de tre jämställdhetspolitiska målen.
7:2 Hur påverkar målen vår verksamhet?
Svår övning. Grupparbete.
Fundera kring vad deltagarna gör i sitt dagliga arbete och relatera till målen.
8:1 BemötandeMedel övning. Grupp.
Diskussion och reflektion kring bemötandefrågor.
8:2 Jämställdhets-SWOT
Medel-svår övning. Grupparbete.
Analysera det dagliga arbetet.
8:3 4R-metoden
Medel-svår övning. Grupp.
Statistik och fakta analyseras.
Kontaktpersoner i projektet
Älvdalen kommun
Kommunchef Stefan Linde
stefan.linde@alvdalen.se
0251-312 01
Ingår i styrgruppen
Mora kommun
Personalstrateg Charlotte Rosén
charlotte.rosen@mora.se
0250-263 08
Räddningstjänsten DalaMitt
Förbundschef Leif Andersson
leif.andersson@dalamitt.se
0243-488 908
Ingår i styrgruppen
Falu kommun
HR-strateg Alexandra Carlsson
alexandra.carlsson@falun.se
023-826 32
Ingår i styrgruppen
Gagnef kommun
Personalchef Helena Halvarsson
helena.halvarsson@gagnef.se
0241-151 29
Säter kommun
Folkhälsoplanerare Malin Lilja-Altörn
malin.lilja-altorn@kommun.sater.se
0225-556 34
Hedemora kommun
Mångfaldsstrateg Maria Lundgren
maria.lundgren@hedemora.se
0225-341 55
Ingår i styrgruppen
Hedemora Näringsliv
VD Inger Wilstrand
inger@hedemoranaringsliv.se
070-224 31 13
Projektmedarbetare