Tio skäl för jämställdhet & mångfald
- Grupper som består av både kvinnor och män i olika åldrar och med olika bakgrund är mer kreativa än enkönade, homogena grupper.
- Arbetsplatser med blandning (män, kvinnor, olika åldrar och bakgrund) är mer attraktiva, det vill säga det är lättare att rekrytera nya medarbetare.
- Genom att räkna in både kvinnor och män i rekryteringsunderlaget ökar detta med 100 procent.
- Sjukfrånvaron är lägre i blandade än i homogena grupper.
- Utveckling (kompetensutveckling, arbetsrotation med mera) och friskvård för alla, leder till att alla blir mer motiverade och gör ett bättre jobb.
- Med kvinnor och män med olika bakgrund på alla nivåer i verksamheten når man lättare kunder av båda könen och även med olika bakgrund.
- Utveckla arbetsorganisationen, så att det blir möjligt för alla att förena arbete och familjeliv, då minskar stressen på arbetsplatsen.
- Monotona jobb sliter på kropp och själ för både kvinnor och män. Skapa utvecklingsmöjligheter för ett mer omväxlande arbete. Ökat inflytande, handlingsutrymme och social gemenskap ger effektivare arbetsplatser och en friskare personal.
- Gör arbetsplatsen känd genom samarbete med skola, arbetsförmedling, högskola med flera. Var generös med prao, sommarpraktik och så vidare. Det skapar kontakter för framtiden.
- Sprid kunskap om att ”kön sorterar” och dess konsekvenser. Att rekrytera ”otraditionellt” (män på ”kvinnojobb” och kvinnor på ”mansjobb”) kan ge nya aspekter på problemlösning och verksamhetsinriktning på arbetsplatsen.
Senast uppdaterad: 8/11/2009
Sidansvarig: Länsstyrelsen i Jönköpings län