Jämsyn

- Att arbeta integrerat med jämställdhet

Länsstyrelsen Jämtlands Län har varit huvudman för projektet. Projekts syfte har varit att ge personer i företag, kommuner och i andra organisationer utbildning och processtöd i aktivt jämställdhetsarbete och jämställdhetsintegrering. I möjligaste mån har vi fokuserat på så kallade nyckelpersoner. Med detta menar vi personer som har ansvar för det långsiktiga utvecklingsarbetet inom den egna organisationen och därmed har förutsättningar att själv driva jämställdhetsarbetet framåt under många år. 

Målet har varit att deltagande organisationer skulle ny få kunskap och nya verktyg att utveckla både en jämställd verksamhet och en jämställd organisation.

Ett stort antal nyckelpersoner har fått:

• grundläggande och fördjupade kunskaper i genus och jämställdhet, svensk jämställdhetspolitik, styrdokument och lagstiftning i EU, jämställdhetsplaner, arbetsgivaransvaret, jämställdhetsintegrering, kunskap om metoder för jämställdhetsintegrering, exempel på jämställdhetsanalyser från andra verksamheter.
• kunskaper om framgångsfaktorer för förändringsprocesser, kunskap om hinder och motstånd och hur man kan hantera detta, samt handledning i sitt arbete.

Den mest intensiva perioden har varit projektets sista halvår, hösten 2007. Därför har inte alla arbetsplatser som så önskat getts möjlighet att delta. Några mätbara effekter på arbetet är ännu för tidigt att uttala sig om eftersom projekttiden enbart omfattat 20 månader, under tiden 2007-05-01 till 2007-12-31.

Slutrapport - Projekt Jämsyn